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收起導(dǎo)航

人才發(fā)展 社會(huì)招聘 校園招聘

展開導(dǎo)航

人才培養(yǎng)體系

以企業(yè)文化為導(dǎo)向,通過(guò)人才培養(yǎng)和績(jī)效評(píng)價(jià)雙輪驅(qū)動(dòng),打造華苑園林基因的人才供應(yīng)鏈系統(tǒng)

華苑學(xué)院培養(yǎng)路徑

幫助“新手小白”快速成為“職場(chǎng)新秀”

苑仕生培養(yǎng)路徑

從“學(xué)生”向“基層管理者/業(yè)務(wù)骨干”的蛻變

6個(gè)月
學(xué)校人-職業(yè)人

第一階段:融入

熟悉職場(chǎng)環(huán)境,掌握工作方法,融入所屬團(tuán)隊(duì),成為受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)和同事歡迎的“新鮮血液” 。

12個(gè)月
職業(yè)人-勝任崗位

第二階段:成長(zhǎng)

在工作中學(xué)習(xí),在總結(jié)中成長(zhǎng),在呈現(xiàn)中發(fā)展,成為被領(lǐng)導(dǎo)器重和同事倚重的“生力軍” 。

12個(gè)月
勝任崗位-業(yè)務(wù)能手

第三階段:蛻變

應(yīng)對(duì)全局形勢(shì)、解決難點(diǎn)問(wèn)題、構(gòu)建獨(dú)特優(yōu)勢(shì),成為替領(lǐng)導(dǎo)分憂和同事解難的“代表人物” 。

6個(gè)月
業(yè)務(wù)能手-業(yè)務(wù)骨干/基層干部

第四階段:精英

通過(guò)復(fù)盤總結(jié)整體項(xiàng)目的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng),明確后續(xù)發(fā)展路徑及改進(jìn)方法,成為真正的“明日之星”

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